安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 唐清）為有效提升專技人才隊伍能力素質(zhì)，不斷完善專技人才培育、使用、激勵和管理制度體系，激發(fā)專技人才潛能，石泉縣全面實施1000名專技人才培養(yǎng)工程。
明確總體目標。著眼于造就一支與縣域經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的專業(yè)技術(shù)人才隊伍，以培養(yǎng)農(nóng)林水利、教育體育、醫(yī)療健康、城鄉(xiāng)建設(shè)、文化旅游、生態(tài)環(huán)保、工業(yè)企業(yè)等領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)骨干為重點，有組織、有計劃地遴選1000名業(yè)務(wù)素質(zhì)強、政治素質(zhì)硬、工作作風優(yōu)的專技人才進行重點培養(yǎng)，著力打造一支“技術(shù)精、有擔當、善實戰(zhàn)”的專技人才隊伍。
規(guī)范選拔程序。分類制定入選領(lǐng)軍人才、專業(yè)骨干、業(yè)務(wù)能手的基本條件和必備條件，由縣人社局負責制定全縣1000名專技人才培養(yǎng)計劃，分解到鎮(zhèn)、部門；各事業(yè)單位堅持“好中選優(yōu)”原則，采取單位推薦的形式，將不同層次專技人才人選報業(yè)務(wù)主管部門初審后專題報縣人社局；縣人社局根據(jù)各部門初審意見進行資格審查，確定各層次專技人才人選名單，進行5個工作日的公示，無異議后，正式確定建立全縣1000專技人才信息庫。
健全保障機制。完善責任體系，建立省市專家結(jié)對幫扶機制，開展專家診斷、技術(shù)咨詢、項目合作、聯(lián)合攻關(guān)等活動，專技人才每年對口幫帶本系統(tǒng)、本單位1—2名專技人員，培養(yǎng)創(chuàng)新能力；建立以專技人才為主體的縣級人才“超市”，大力推行科技特派員制度，選派專技人才以支教、支農(nóng)、支醫(yī)、支文等形式到基層參與脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興等重點工作；強化專技人才的日常服務(wù)保障和跟蹤管理，遴選的優(yōu)秀專技人才在各自領(lǐng)域的評優(yōu)樹模中優(yōu)先推薦，在個人職稱評定、項目經(jīng)費和資源支持上、各類人才計劃申報中給予適當傾斜。
